Если работодатель заключает краткосрочные договоры с другими компаниями, это не дает ему по умолчанию права нанимать работников на срочные трудовые договоры и увольнять их по истечении срока.

Гражданка К. периодически работала в научно-исследовательском институте: сначала с 2013 по 2017 годы, потом с 2019 по 2020 год. Работодатель ежегодно перезаключал с ней срочный трудовой договор, а 30 ноября 2020 года ее уволили из-за истечения срока соглашения.

К. посчитала увольнение незаконным и подала иск в суд, требуя признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок и восстановить ее на работе в прежней должности. 

Суд первой инстанции и апелляция встали на сторону работника, но суд кассационной инстанции отменил их решения.

К. подала жалобу в Верховный Суд РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ напомнила, что закон ограничивает случаи заключения срочного трудового договора (ст.58 и 59 Трудового кодекса РФ). Так, если работодатель не раз перезаключал срочный договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то нет оснований считать такие трудовые отношения срочными.

Дополнительно Верховный Суд РФ разъяснил, что работодатель может заключить срочный трудовой договор, если работа связана с временным увеличением объема производства или услуг (не более года). Но такой договор будет законным, только если работа, действительно ограничена во времени и не будет продолжаться после завершения. При этом, если компания работает по гражданско-правовым договорам с другим бизнесом, где сроки соглашений ограничены, то такой причины недостаточно для заключения срочных трудовых договоров с работниками.

В рассматриваемом деле работодатель не доказал, что расширял производство временно. Научно-исследовательский институт работает на постоянной основе, имеет долгосрочные контракты и соответствующее финансирование. Более того, еще в суде первой инстанции установили, что истца принимали на работу не из-за необходимости исполнять какую-либо определенную работу, обусловленную сделками работодателя с контрагентами (дело № 78-КГ23-19-КЗ).

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ №1 (2025)

Консультант суда Степанова Н.В.